複数仕事の掛け持ち当たり前｢ポートフォリオキャリア｣がAI時代の生存戦略である理由-ビジネスインサイダー　寄稿記事　掲載

こんにちは。パロアルトインサイトCEO・AIビジネスデザイナーの石角友愛です。

働き方改革が政府により打ち出されたことでいろいろなキャリアデザインの方法が、日本でも少しずつ認められるようになりました。その例として副業と兼業の推進が挙げられます。2017年には経産省が｢パラレルキャリア・ジャパンを目指して｣という提言を公表しました。世界中でその動きは広がっています。

マッキンゼーグローバルインスティチュートが2016年に発表した調査結果によると約30％のアメリカとEUに住む労働人口が、何かしらの副業をしているということで、そのうちの7割の1億1300万人の人は、（就職できないから仕方なくではなく）自分の意思で好んで副業を持つことを選んでいることが分かりました。

日本で副業というと、いわゆる｢週末起業｣の意味合いで語られることがまだ多い印象です。本業はどこかの会社の正社員としてもったまま、空いた時間で好きなことでお小遣いを稼ぐ、という意味合いです。

私が住むアメリカでは、今では｢本業と副業という考え方｣自体が古い考え方になり、その代わりにミレニアル世代を中心に受け入れられてきているのが｢ポートフォリオキャリア｣という新しい働き方です。

My friend Dawn Song @dawnsongtweets just visited our office to film the next Heroes of Deep Learning interview. She gave a lot of inspiring advice on how to become great at DL. Video coming soon! pic.twitter.com/swFwVW9KZj

— Andrew Ng (@AndrewYNg) August 16, 2018

ポートフォリオキャリアとは複数のキャリアを持ち合わせる働き方のことで、例えば大学教授をしながらコンサルタントとして起業をしたり、複数の取締役のポジションについたりする人などが挙げられます。

2枚名刺を持つ仕事の仕方とも考えられます。イメージでいうとイーロンマスク氏がテスラとスペースXのCEOなのも、ジャック・ドーシー氏がTwitterとSquareのCEOを勤めているのも、スタンフォード大学で機械学習を教えていたAndrew Ng教授がMOOCプラットフォーム*であるコーセラを立ち上げたり、Baiduでチーフデータサイエンティストをやっていたのも、それに当てはまるのではないでしょうか。

身近な話では、シリコンバレーの私の友人には、大企業で職務経験を積んでから独立、現在は複数の有望スタートアップ企業へのアドバイザリーやコンサル、また投資家として充実したポートフォリオキャリアを歩んでいる人もいます。自分の時間軸で動けるため、昨年は1年アジアの母国に帰国、今年になってまたシリコンバレーに戻ってきた、と話していました。

私自身、AI技術と戦略を日本企業に導入する会社を経営する中で感じるのが、今後AI技術が当たり前に仕事のワークフローに浸透したときに、このポートフォリオキャリアを持っている人間というのは重宝されるだろうな、ということです。全ての人が当てはまるわけではなく、今まで以上に専門家として一つのキャリアを極める人の存在価値が高まるのは事実ですが、同時にポートフォリオキャリアを持つ人のスキルも必要とされることになると感じます。

｢ポートフォリオキャリア｣人材が持つ優れたスキル

なぜ、ポートフォリオキャリアという働き方がミレニアル世代を中心に受け入れられているのでしょうか。そして、何故AIが浸透した社会で必要な人材になるのでしょうか。

TEDトークで複数のキャリアをあゆむことについて語ったビデオが500万回視聴されたキャリアコーチでありライターであるエミリー・ラプニック氏によると、以下の3つのスキルをポートフォリオキャリアから学べるということです。

1.異なるアイデアの合成能力

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