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ウーバーの運転手を従業員とみなすべきか?ー毎日新聞

2020/11/19 メディア掲載実績, 毎日新聞 
by PALO ALTO INSIGHT, LLC. STAFF 

「ウーバー運転手は独立業務請負人」投票結果の意味とは

– 毎日新聞・経済プレミア 「石角友愛のシリコンバレー通信」

米大統領選も勝敗の見通しがつき、少しずつ前に向かって進み出している。大統領選の投票日は、大統領や副大統領を選ぶだけではなく、州内の有権者が提案した条例案に関しても住民投票が行われる。

例えば、カリフォルニア州では「プロポジション22(提案22号)」、略してProp.22についての住民投票が行われた。配車アプリのウーバーやリフト、宅配アプリのウーバーイーツやドアダッシュに代表される「ギグエコノミー」で働く労働者「ギグワーカー」の権利に関する重要な条例案であり、過半数を取るかどうか注目されていた。

ウーバーなどのドライバーは、従業員とはみなされず、独立業務請負人の扱いである。従業員か独立業務請負人かの区分に関する条件は明示されており、例えば、作業内容に関して発注側が細かい指定をする場合などは従業員とみなされる。

一般的に、従業員に対しては企業が健康保険料や雇用保険料などを負担する義務があり、従業員は最低賃金や有給休暇などの基本的な労働保護が受けられる。こうした会社負担や労働保護は独立業務請負人には当てはまらないため、当然、独立業務請負人としてギグワーカーを抱える企業側のコストは圧倒的に安くなる。

このギグワーカーの区分に関して長年論争が起きており、ウーバーなどのドライバーを従業員として扱うべきだという意見が多く出ていた。カリフォルニア州は今年1月、ウーバーなどがドライバーを従業員として扱うよう定めた州法を施行した。

この州法の修正を求めて提案された条例案がProp.22である。ウーバーやリフトなどのギグエコノミー企業により強く支持されたものであり、ギグワーカーを従業員とみなさない代わりに、最低限の労働保護や健康保険を約束した。

最低限といっても、賃金は実際にサービスを提供している時間内の支払いに限られ、将来、修正案を通す際のハードルも高く設定するなど、全体的に企業側に有利な内容になっている。

パロアルトインサイトについて

AIの活用提案から、ビジネスモデルの構築、AI開発と導入まで一貫した支援を日本企業へ提供する、石角友愛氏(CEO)が2017年に創業したシリコンバレー発のAI企業。

社名 :パロアルトインサイトLLC
設立 :2017年
所在 :米国カリフォルニア州 (シリコンバレー)
メンバー数:17名(2021年9月現在)

パロアルトインサイトHP:www.paloaltoinsight.com
お問い合わせ、ご質問などはこちらまで:info@paloaltoinsight.com

石角友愛
<CEO 石角友愛(いしずみともえ)>

2010年にハーバードビジネススクールでMBAを取得したのち、シリコンバレーのグーグル本社で多数のAI関連プロジェクトをシニアストラテジストとしてリード。その後HRテック・流通系AIベンチャーを経てパロアルトインサイトをシリコンバレーで起業。東急ホテルズ&リゾーツのDXアドバイザーとして中長期DX戦略への助言を行うなど、多くの日本企業に対して最新のDX戦略提案からAI開発まで一貫したAI・DX支援を提供する。2024年より一般社団法人人工知能学会理事に就任。

AI人材育成のためのコンテンツ開発なども手掛け、順天堂大学大学院医学研究科データサイエンス学科客員教授(AI企業戦略)及び東京大学工学部アドバイザリー・ボードをはじめとして、京都府アート&テクノロジー・ヴィレッジ事業クリエイターを務めるなど幅広く活動している。

毎日新聞、日経xTREND、ITmediaなど大手メディアでの連載を持ち、 DXの重要性を伝える毎週配信ポッドキャスト「Level 5」のMCや、NHKラジオ第1「マイあさ!」内「マイ!Biz」コーナーにレギュラー出演中。「報道ステーション」「NHKクローズアップ現代+」などTV出演も多数。

著書に『AI時代を生き抜くということ ChatGPTとリスキリング』(日経BP)『いまこそ知りたいDX戦略』『いまこそ知りたいAIビジネス』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)、『経験ゼロから始めるAI時代の新キャリアデザイン』(KADOKAWA)、『才能の見つけ方 天才の育て方』(文藝春秋)など多数。

実践型教育AIプログラム「AIと私」:https://www.aitowatashi.com/
お問い合わせ、ご質問などはこちらまで:info@paloaltoinsight.com

 

※石角友愛の著書一覧

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