3月19日に発売してからご好評いただいているCEO 石角友愛の著書『“経験ゼロ”から始める AI時代の新キャリアデザイン』ですが、今回は書籍の中で最も高い関心が寄せられている「AIシナジストとは？」のセクションを本文より一部抜粋してご紹介したいと思います。

企業人が目指したい「AIシナジスト」

　キャリアデザインのトリレンマ（職種・業界・場所）のうち「職種」にこだわりたい人が取るべきスタンスについて、まず見ていきたい。

　この場合、会社は移らず「今いる場所」でAIビジネスとの関わり方を考えていくのが基本になる。この本を読んでいる方の多くが、突然データサイエンティストなどへの転職を試みている訳ではなく、今いる業界や職種を維持しながらいかにAIの知識と経験を身につけ、ポテンシャルの高いAI人材になりキャリアアップしていくのか、ということを考えているのではないだろうか。

　例えば、長くPR（広報）を担当してきたとするなら、PRの分野で「AIをうまく活用できないか」を考えてみる。

　既存のツールを導入するだけでも効率化を図れるだけでなく、それまでにはなかった発想のPR戦略を打ち出せるようになることもある。

　もちろん、職種はPRに限らない。

　人事でもマーケティングでも営業でも同じこと。

「人事×AI」、「マーケティング×AI」、「営業×AI」といった掛け合わせを考える。

　この章ではAIツールの導入例も紹介するが、職種を問わず、さまざまなパターンの利用例がある。既存のツールを導入するのではなく、新たなツールを開発すれば、やれることの幅はさらに広がる。

　ここで、自分のいる職場（営業、製造、人事など）でAI導入の戦略を練りプロジェクトを社内で推進する人、AI活用をして、成果をあげられる人材を「AIシナジスト」と呼びたいと思う。

　AIシナジストとは私の造語で”AIを使って主業務でのシナジー（相乗効果）を生み出す人”という意味を持たせている。

　さまざまな企業が事業部主体でAI導入を進めていくなかでは、事業部ごとにAIシナジストと呼べる人がいるかどうかが重要なカギを握る。

「自分はAIに詳しくないから」、「理系じゃないから」と言って、自分の仕事にAIが無関係だと決めつけてしまうべきではない。

　技術者になるようなスキルはなくても、AIをうまく利用できれば、従来のやり方を踏襲していては考えられないような実績をあげられるケースは多い。会社には多大な利益をもたらし、それを個人的なキャリアアップにもつなげられる。

　例えば…..

 

この続きは是非書籍でお楽しみください！

書籍では、現在の職場で「AIシナジスト」を目指すための具体的な方法や求められる素養・スキルについてさらに詳しく解説されています。