ジョブ型雇用へのシフトからみる日本の将来とは

今回取り上げるニュースは、ユニクロが初任給を30万円に引き上げ、給与も最大40%まで引き上げるという内容になります。日本と他の主要国を比較した時に、給与制度の柔軟性が足りないことから企業に貢献する優秀な人材への配分が見劣りしているため、この改革をきっかけに国際競争力を高めようとしているのです。

またユニクロだけではなく、日本の大手企業の多くが賃金水準の改善に取り組んでいます。ソニーグループでは先端技術の1つであるAI分野などで賃金水準を引き上げていたり、日立や富士通などでも同様の動きを見せています。日本における「ジョブ型制度の浸透」が進められているのかもしれません。

ユニクロはジョブ型制度へのシフトを目指している

山崎は、今回のニュースをみて驚いたといいます。というのも、これまではインフレになったとしても給与が上がらないことが当たり前だったことから、日本の大手企業がこのような動きを見せたことが意外だったようです。社会背景も踏まえて、今回のユニクロのニュースは日本において大きな話題になりました。

その上で石角は、ユニクロがメンバーシップ型からジョブ型へのシフトを目指しているのではないかと分析しています。ただ給料を上げるだけではなく、その動きの裏に「成果主義かつグローバルな給与水準で経営していく」というメッセージがあるのではないでしょうか。このように、賃金水準を上げることの裏には様々な意味が存在するのかもしれません。

それでも賃金水準は低い

長谷川は今回のニュースを見て、30万円という数字に違和感を感じたといいます。理由は、長谷川が新卒で日本企業に就職した時と比べて、賃金がそこまで変わらなかったからです。30万円に引き上げられただけで、これだけニュースになっている状況に驚いたということでしょう。

また長谷川は、給料が上げられた根拠が何なのかが重要だといいます。アメリカで給料が上がるタイミングといえば、昇進や業績向上のタイミングです。しかし、今回の給与引き上げはインフレが大きく関わっているのではないかと分析しています。そうなると、アメリカにおける賃金上昇とは違う意味での賃金アップということになるでしょう。

アメリカと日本におけるレイオフへの感覚

石角は、アメリカと日本におけるレイオフへの感覚の違いについて指摘しています。現在、アメリカでは大手テック企業が相次いでレイオフを進めていますが、失業者がそこまで苦労していない印象があるようです。実際にレイオフされた人も、より良い条件の仕事がすぐに見つかったり、給料の高い企業に就職できたりなど、日本に比べてネガティブなイメージが薄いのかもしれません。

それに対して日本人は、レイオフに対して非常にネガティブな印象を持つでしょう。これは、文化の違いが起因しています。しかし、IT業界というのはもともと新陳代謝が激しい業界であることから、そこまでドラマチックに考える必要はないでしょう。雇用に対する考え方も、今回の賃金上昇を機に変化していくかもしれません。

ジョブ型とメンバーシップ型は対立するものではない

長谷川は、ジョブ型とメンバーシップ型の雇用形態が必ずしも相反するものではないと指摘しています。Appleを例にとると、ティム・クック氏はジョブ型雇用によってAppleにジョインした経緯がありました。しかし、それはすでに40年前の出来事であり、現在もティム・クック氏がAppleに所属しているということは、徐々にメンバーシップ型に移行しているともいえます。

つまり、ジョブ型で雇用された人がメンバーシップ型の組織にフィットしていくというケースもあるのではないでしょうか。もちろん経営陣だからという理由もありますが、このケースからジョブ型とメンバーシップ型をうまく融合させる方法が考えられるかもしれません。

また山崎は、ジョブ型的思考をメンバーシップ型の組織に取り入れることによる弊害について指摘しています。やはり、元々メンバーシップ型が当たり前になっている人にとって、ジョブ型の雇用制度はなかなか受け入れ難い部分もあるでしょう。コーポレートカルチャーとしてメンバーシップ型が当たり前になっていれば、尚更です。

そこで、メンバーシップ型を維持しつつ子会社など別のユニットでジョブ型雇用制度を採用するなど、少し工夫することで解決できるのではないかと指摘しています。結果的にジョブ型雇用がうまくいけば、そのまま良かったところをメンバーシップ型に取り入れることも可能になり、それにより得た資源をリスキリングなどに配分することもできます。いずれにせよ、今後は柔軟性を持った雇用制度の構築が必要となるでしょう。

今週のおすすめコンテンツ「2040年「仕事とキャリア」年表」

今週のおすすめコンテンツは、石角の紹介する「2040年「仕事とキャリア」年表」です。

こちらのコンテンツは、新卒一括採用・年功序列・終身雇用・定年退職制度など、日本の「雇用制度」について取り上げた内容となっています。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に切り替えなければならないのかについても取り上げており、今回の内容にも大きく関わっているでしょう。この先20年困らないようにするために必要なことについて書かれていますので、気になった方は、是非読んでみてください。

Level 5 #55の実際の音源はこちらからご視聴いただけます。