レイオフが広がるアメリカで「静かなるクビ」が増加する理由

今回取り上げるニュースは、「静かなる退職」とは異なる「静かなるクビ」が、アメリカのテック企業で増えているという内容です。石角がビジネスインサイダーの連載でも取り上げたトピックで、アメリカの雇用状況の変化が伺えます。テック企業だけではなく、ウォルト・ディズニーも7000人の従業員削減を発表しており、アメリカ全体でこれまでとは違った動きが加速しているのです。

静かなるクビとは

静かなる退職という言葉はよく聞きますが、静かなるクビはあまり聞き馴染みがないかもしれません。これは日本でいう窓際族と同じような意味合いで、どんどん巡業員のやる気を奪いながら追い込んでいき、自ら辞職することを促す手法のことを指します。まさに、新しい解雇のやり方といっても過言ではないでしょう。

アメリカには「Employment at Will（エンプロイメント・アット・ウィル）」と呼ばれる考え方があります。これは「雇用主と被雇用者の雇用に関する希望が一致した時にのみ、雇用関係が発生し、互いに必要としている間だけ雇用関係が維持される」といった意味です。そのため、静かなるクビ自体はそこまで不思議なことではありませんでした。

しかし、これまでとは大きく違う点が1つあります。それは、大企業が静かなるクビを実施している点です。通常、静かなるクビを実施せざるをえない状況は「著しく業績を悪化させている従業員がいる場合」のみでした。それが、大手テック企業で当たり前のように静かなるクビが実施されているのです。このことからも、今回のニュースがこれまでとは違うことがわかるでしょう。

解雇にはコストがかかる

それではなぜ、静かなるクビが実施されているのでしょうか。その背景に、コストの問題が挙げられます。解雇の場合、税金を支払わなければならなかったり、失業保険を用意しなければいけなかったり、様々なコストがかかるのです。それに対し、静かなるクビで従業員が自主退職した場合はコストはかかりません。ここに、解雇を選ばない理由が隠されています。

また、問題は金銭面でのコストだけではありません。1万人規模の大規模なレイオフを行う場合、人事部や経営陣でもたくさんのガイドラインを策定する必要があります。それ以外にも、どの部署をレイオフするのか、その組み合わせはどうするのか、といった要素も考えなければいけません。これら全ての手間も、コストに含まれるのです。

ハイパフォーマンスを出していてもクビになる

これまでの「静かなるクビ」とは異なる点がもう1つあります。それは、ハイパフォーマンスを出していてもクビになるという点です。これまでは、パフォーマンスの悪い従業員に対して静かなるクビを実施してきました。それが、昨今の大規模なリストラを背景に、ハイパフォーマンスを発揮している人材も静かなるクビを受けているのです。

クビになる人たちの中には、中間管理職などの役職についている人もいます。つまり、これまでの当たり前が当たり前ではなくなっているのです。静かなるクビが話題になる中で、その裏に隠された社会的な変化や実態が浮き彫りになっています。

いつクビになるかわからないストレス

長谷川はMicrosoftに勤める友人から、いつクビになるかわからないストレスがあると聞きました。これは、従来のように大きなレイオフが1度起こるのではなく、少しずつレイオフが実施されていることによるストレスのようです。いつ解雇されるかわからないストレスは、想像以上に大きいことでしょう。

石角も、一度解雇を宣告されればその次のことについてすぐに切り替えられるため、解雇されるかわからない状態で常に放置される方が辛いと話していました。確かに、解雇されるリスクを常に考えながら生活することは、なかなか耐え難いものです。

それではなぜ、一気にリストラを進められないのでしょうか。それは巨大テック企業であることが理由に挙げられます。テック企業の場合、重要なシステム設計に携わっていた社員がやめてしまった際にそのシステムについて理解のある社員がいなくなってしまうリスクかもしれません。そのため、なかなか1度に大量解雇することができないのです。

巨大テック企業であるが故の苦肉の策なのかもしれませんが、従業員としては不安定な状態を維持されることは大きなストレスになるはずです。静かなるクビの背景には、深刻な問題がまだまだ隠されていそうです。

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