アメリカでは労働力の高齢化、スキルギャップ、労働市場の逼迫などの要因から、慢性的に人材不足の状態が続いています。企業は必要となるスキルギャップを埋めるために、従業員のスキルアップと再教育に投資する事例が増えています。
そんな中、注目されているのが教育テクノロジーサービスのリーディングカンパニーである「Guild Education(ギルドエデュケーション)」です。同社は従業員教育に対する革新的なアプローチで知られており、これまでにWalmart、Target、Disney、Chipotle、PepsicoなどFortune1000に名を連ねる大企業と提携し、従業員のスキルアップと教育プログラムを提供しています。
これらの大企業には、何千人もの低賃金労働者がおり、より良いキャリアを描くために大学や修士課程のプログラムを通じてスキルアップを図りたいと考えています。また、企業としても従業員の定着や人材の確保、ブランドイメージの維持向上を目指す上で従業員教育は重要な取り組みとされています。ギルドエデュケーションのプラットフォームは、100以上の認定された非営利の大学や、学習プロバイダーと従業員を結びつけ、高校卒業から修士号まで幅広いプログラムを提供しています。同社は400万人以上の労働者に影響を与え、キャリアアップを支援しており、その成長を支えるために14億ドルの投資を確保しています。
アメリカでは企業は従業員の成長と適応を促すために、今後も継続的に学習する文化を醸成する必要があると考えられており、雇用主は多様で包括的な職場を構築し、より幅広い人材を惹きつけ、保持する努力が必要であることから今後も需要は高まっていくことでしょう。 |