マッキンゼー共同調査が明らかにした｢女性は野心的じゃない｣のウソ…そろそろ現実を直視しません？

– ビジネスインサイダー寄稿記事掲載

こんにちは。パロアルトインサイトCEOの石角友愛です。

皆さんは、｢Leanin.org｣という団体をご存知でしょうか。

メタ（旧Facebook）の元COOであるシェリル・サンドバーグが立ち上げたこの団体は、女性の働き方に関する調査や提言のほか、若い世代の女の子に向けて、リーダーになるために必要なスキルを提供するなど、男女格差に立ち向かうための活動を進めています。なお、団体名のLean Inとは彼女の2015年の大ベストセラー『Lean In（邦題：LEAN IN　女性、仕事、リーダーへの意欲）』から取っています。

このLeanin.orgがマッキンゼーと共同で毎年この時期に発表している調査結果レポートが｢Women in the Workplace（職場の女性に関する調査）｣というものです。先月、2023年版が発表されたのでその内容をご紹介したいと思います。（Leanin.orgのレポートはこちら。マッキンゼーのレポートはこちら）

2023年版で9年目になるこのレポートですが、冒頭にはこのように記されています。

（女性の活躍に焦点を当てると）過去数年間で、シニア・リーダーシップの層においてはかなりの進歩が見られました。これは社会が正しい方向へ向かう上で重要な一歩であり、企業の理解と取り組みによって（女性活躍の推進を）成し遂げることができることを示しています。しかし、中間層では女性のキャリア形成が依然として遅れており、特に有色人種の女性においてその傾向が顕著です。これらを踏まえると、キャリアにおける男女の真の平等は依然として手の届かないところにあります。

このように、冒頭でキャリアにおける真の男女平等が確立できていないことを問題提起した上で、レポートの本文では働く女性のキャリア形成の障壁となっている｢世間の4つの勘違い｣とそれを覆す｢現実｣について、データと共に示しています。

このことで、キャリアに対する女性の考えを正しく理解し、職場における男女平等を実現するための道筋を見つけることを目的としています。今回は、レポートの中から2つの勘違いを取り上げて紹介し、女性のキャリア形成に重要な要素を考察したいと思います。

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×勘違いその1. ｢女性は野心的でなくなりつつある｣

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